会社や役所の昇格試験　面接官の採用基準（どこを見ているか？）

会社や役所の昇格試験　面接官の採用基準（どこを見ているか？）

1.　まずは人物

2.　能力や知識

3.　その人の持つポテンシャル（潜在能力や可能性）

4.    コミュニケーション力
          ・要点を1分で即答できる。
          ・あなたらしいピカッと光る一言がある。

5.　勝負は視点のユニークさ

 教室での個人面接の特訓（プライベートレッスン）を行うことがあります。

多いのは昇格試験。
筆記試験は合格したが、面接で2回も3回もすべってしまったようなケース。
その時、私が最も重視するのは、
面接する本人は、現在の仕事に対し、どう取り組んでいるのかを聞きます。
前向きに取り組んでいる熱意やアイデアが、こちらにひびいてくる人は、
それを面接官に、短く、どうひびかせるか、伝えるかを教え、
何回も特訓すると、大抵は合格します。
現在やっている仕事を聞き、前向きに取り組んでいる様子や、積極性を感じない場合は、
特訓しても合格は難しいように思います。

関連記事